2025년 배우자 출산휴가 지원금 신청 가이드: 근로자와 사업주를 위한 혜택

1. 배우자 출산휴가 지원금이란?

2025년 대한민국에서 "배우자 출산휴가 지원금"은 배우자의 출산 시 근로자가 휴가를 사용하며 받을 수 있는 급여와, 이를 허용한 사업주를 위한 재정 지원을 포괄합니다. 고용노동부의 정책에 따라, 근로자는 "배우자 출산휴가 급여"를, 사업주는 "출산육아기 고용안정장려금"을 신청할 수 있습니다. 이는 저출산 대책과 일·가정 양립을 촉진하기 위한 제도입니다.

이 가이드에서는 근로자와 사업주를 위한 지원금의 조건, 신청 절차, 실무 사례를 상세히 안내합니다.

2. 배우자 출산휴가 지원금의 종류

1) 근로자를 위한 출산휴가 급여

배우자의 출산 시 근로자가 휴가를 사용할 경우, 고용보험에서 급여를 지급합니다.

▶ 지원 대상
- 배우자 출산 후 90일 내 3~10일 휴가 사용
- 고용보험 가입 180일 이상

▶ 지원 내용
- 통상임금의 100% (2025년 상한액: 1일 7.9만 원)
- 최소 3일, 최대 10일 지원

실무 사례

월급 300만 원인 김 씨는 2025년 배우자 출산 후 5일 휴가를 사용하며 약 39.5만 원(7.9만 원 × 5일)을 수령했습니다.

2) 사업주를 위한 고용안정장려금

배우자 출산휴가를 허용한 사업주는 재정 지원을 받습니다.

▶ 지원 대상
- 우선지원대상기업(중소기업)
- 근로자 30일 이상 고용 유지

▶ 지원 내용
- 근로자 1인당 30만 원 (최대 3개월)

고용24에서 확인하기

3. 배우자 출산휴가 지원금 신청 방법

1) 근로자 신청 절차

근로자는 고용보험 홈페이지를 통해 급여를 신청합니다.

1. 휴가 사용: 회사에 배우자 출산휴가 신청
2. 서류 준비:
   • 출산휴가 급여 신청서
   • 출생증명서 사본
   • 휴가 사용 증명 (회사 발급)
3. 제출: 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)

신청 팁

출산 후 90일 내 신청해야 하며, 회사와 사전 협의가 중요합니다.

2) 사업주 신청 절차

사업주는 고용24를 통해 장려금을 신청합니다.

▶ 신청 절차
- 고용24 로그인
- 신청서 및 증빙 서류 업로드 (근로계약서, 출퇴근 기록)
- 승인 후 지급 (3개월 단위)

장려금 신청 바로가기

4. 지원금 혜택과 효과

1) 근로자 혜택

휴가 기간 동안 임금 손실 없이 가족과 시간을 보낼 수 있습니다.

휴가 일수	지원금 (상한액 기준)
3일	23.7만 원
10일	79만 원

2) 사업주 혜택

인력 손실 부담을 줄이고 직원 복지를 강화할 수 있습니다.

5. 신청 시 유의사항

1) 신청 기한

근로자는 출산 후 90일, 사업주는 휴가 종료 후 3개월 내 신청해야 합니다.

2) 서류 준비

출생증명서와 휴가 증명을 미리 준비하면 신속 처리가 가능합니다.

6. 배우자 출산휴가 지원금 활용 팁

1) 사전 협의

회사와 휴가 일정을 조율해 업무 공백을 최소화하세요.

2) 추가 지원 확인

지자체의 출산 지원금과 병행하면 더 큰 혜택을 누릴 수 있습니다.

3) 정책 활용

지원금을 통해 가족과의 유대감을 강화하고, 일·가정 양립을 실현하세요.

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